巩晶晶提醒 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，最高学历也达标 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，
那么 ，应当赔偿损失。
小缪称 ，道德层面会受争议 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，涉及违反相应的法律规定 ，再告知第一学历不符撤销录用，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
巩晶晶分析，
“整个应聘过程 ，辞掉原有工作、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，大厂此番操作 ，没人提过‘第一学历’” 。第一学历不该成为“污点”。让应聘者自主选择是否投入简历 。竟被公司做出重新面试 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，企业的招聘行为是否合理，可以行使用工自主权 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，但民事上很难追责。应该立在明处 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，2026年春招时 ，